Все-таки этот "Принцип Питера" - шутка. Вот два основных аргумента против:
- Более высокий уровень иерархии не обязательно и далеко не всегда требует более высокого уровня компетентности.
- Пирамидальная иерархическая структура подразумевает, что далеко не каждый компетентный на нижнем уровне сотрудник сможет подняться вверх.
Но, надо признать, что в реальной жизни мы сталкиваемся с некомпетентностью довольно часто, но, тем не менее, компетентных людей гораздо больше. Например, ты. Или, надеюсь, я.