Цитата:
Сообщение от ADv
Меня, например, ужасно раздражает, когда начальник говорит мне и коллеге: "Ну вы там решите кто из вас это сделает".
|
Этот момент очень важный! Здесь играет роль психологическая готовность/не готовность отвечать за область на работе, которая шире, чем та, за которую получаешь деньги. В данном случае обычно кто-то из участников решает кто что делает, т.е. ответственность от начальника переходит к одному из участников. А если обоим не охота, то работа не делается.
Цитата:
Сообщение от ADv
Чтобы этого не возникало, то надо либо четко раздавать задания и назначать ответственных (с соответствующими полномочиями), либо наметить какую-то общую цель, когда каждый заинтересован в ее достижении, то есть создать "команду".
|
Да, это уже вопросы организации и умения играть в этой команде участников.
Наверное, мне самой лень водить за руку и назначать ответственных за каждый пук, а команду создать не удалось...
Цитата:
Сообщение от Martin
Тут важна прежде всего мотивация
|
Это да. Ругались кому разделись обязанности уволившегося, пока я не предложила это делать врачам, но и премию делить между врачей. Задумались и погрустнели
