Цитата:
Сообщение от Ясна
[иногда] больше "приезжим" работникам платить приходится.
|
В том-то и дело, что иногда. Это скорее исключение, чем правило. Иностранный инженер, фуболист-легионер, это да. Но в этом случае стоимость их труда оценивается индивидуально. Игра Денисова и игра бразильца Халка в "Зените" стоит по-разному на рынке футбольного найма не потому, что Халк иностранец, а потому, что играет хорошо. А каменщик, рабочий или дворник, где сама работа одинакова - увольте, никогда узбек больше русского не получит. Почему, как думаешь, работодатели так лоббируют большие квоты на иностранную раб. силу? Это выгодно потому что. Ту же работу местные сделают за бОльшую оплату, а узбекам можно заплатить меньше, они на все согласные. И на черный нал, и на 18 часовой режим, и на барак. Это дешевле для работодателя тчк.
Цитата:
Сообщение от полуэкт
Бывает и так [потому что]:
– они [сравнительно] не пьют;
– они пашут, как проклятые [у них кроме работы тут "ничего и нет", практически];
– "гораздо реже" , чем среди местных, среди них встречается обыкновение "чуть что" взбрыкнуть взять и уволиться.
|
Еще бы они и пили - полетели бы под зад коленом. Они в очередь стоят трудоустроиться, даже за те гроши, что им платят. Они пикнуть лишнего боятся, чтобы их не закатали в тот же асфальт, который они укладывают. Пашут, правильно. Вот и прикинь, что при прочих равных условиях, за потраченный на узбека рубль наниматель получит прибыль 5 рублей, а за потраченный на местного тот же рубль - только 3. В том числе и из-за пьянок, и увольнений, и прогулов. Парадокс, узбек работает лучше, но за то же самое количество труда ему платят меньше. Потому что узбеку деньги нужней, он на все согласен. Предложение превышает спрос - цена снижается. Всё как белый день.