Цитата:
Сообщение от УмНик
Просто нюанс в том, что те коллективы, в которых я начинал, и которыми потом руководил были построены на принципе единоначалия. Не армия само-собой, но сильно возражать начальнику не будешь. А попытки будоражить этот самый коллектив снизу могут закончиться плачевно. Диапазон реагирования от простой беседы с подчинённым до постановки вопроса о его увольнении.
|
У нас тоже было единоначалие и это правильно. Я поначалу развела в коллективе демократию. Ничего хорошего это не принесло, поскольку люди не ценят хорошее отношение и садятся на голову - работа страдает и образуются не целенаправленные подставы - ну демократия же, простит и сделает кто-то другой, т.к. я не успел, не смог, не захотел, забыл, посчитал не важным, а дело не сделано. В чём я убедилась точно - не нравится, критикуй, но сразу неси предложения как исправить по твоему мнению. Критиканство нужно пресекать на корню - человек и сам не работает и других отвлекает.