Увольнение. За что и как?

[Sura]

За что могут уволить? Как об этом могут сообщить?
Самые нелепые и самые неприятные ситуации.
А начнем с сравнения - за что бы вас не уволили, главное что причина этому не такая глобальная как у этих ребят!

http://alex-hedin.livejournal.com/46090.html#cutid1

Вот что надо было сделать чтоб потопить судно у причала?



О чем думал тот, кто сидел за рулем?



А это что, машину с мотоциклом перепутал и на "козу" поставить решил?



Да, тут нельзя сказать что уволили ни за что!

[Инна]

После института я работала мастером-технологом на "итальянской" обувной фабрике (кста, Сату, у нас там, на Домодедовской Невероятно, но её уже нет, хотя в в 87 только построили.. Остался один цех, где дорабатывают те, кому до пенсии осталось год-два. А всё остальное сдаётся в аренду.. )
Для вчерашней студентки - одни сплошные "открытия". В частности, очень быстро стало ясно, что уволить могут за что угодно.. Естественно, когда увольняют бракодела и прогульщика. Но так же элементарно можно уволить человека, который просто не нравится начальнику. Всего лишь три докладные записки: опоздал; не выполнил план - типо подвёл тех, кого обеспечивает работой; был с кем-то груб - портит рабочую атмосферу.. И этого уже достаточно, чтобы уволить человека по 33 статье.. Ессно, она никому в трудовой книжке не нужна, и человек пишет заявление по собственному желанию. Были случаи, когда на планёрках просто назывались фамилии и мастерам давалось задание "оформить" эти самые докладные.. Ну, на нас, молодых и борзых, где сядешь - там и слезешь.. Для нас должность мастера - не та позиция, за которую будешь держаться руками и ногами. А мастера в возрасте, да ещё если без образования, сами бывшие рабочие - писали всё, что скажут.. Да и наши отказы роли большой не играли: просто начальник смены писал вместо нас кляузы..
Господи, как же было противно..

[Sura]

Я б это поняла, если бы вы занимали «теплое» местечко. А так зачем это надо было?

[Satu]

Сообщение от Инна

После института я работала мастером-технологом на "итальянской" обувной фабрике (кста, Сату, у нас там, на Домодедовской

Заритал, вроде?
На перекрёстке Каширского и Ясеневой?

[Инна]

Ну, да. Правда, когда я там работала, это была просто ф-ка им. Муханова.
Кстати, такую ф-ку загубили..
Её строили итальянцы, всё оборудование - немецкое, с иголочки..
Итальянские технологи год работали с нами... Кожа итальянская..
Даже русские раздолбаи-пофигисты-рабочие подтянулись и старались соответствовать моменту, как могли.. Модели интересные.
И работать было интересно.
А потом итальянцы уехали, сразу перешли на отечественную кожу, с моделей убрали "излишества""..
В результате ушла в декрет с чистой совестью и больше туда не вернулась.
Совсем недавно узнала, что обувь там больше не шьют. В шоке, если честно..
Так и останемся сырьевым придатком при таком подходе.

[Sura]

В самом начале карьеры работала на ф-ке по производству мебели. Проработала год там и тоже ушла декрет. Месяц назад меня в те края по делам занесло. Так вот там не мебель делают, а крышки для консервации! Причем есть те же работники что и тогда были и с их слов часть станков, просто переделали под новое производство. Я по первому образованию технолог мебельной обработки и не понимаю как можно станок, рассчитанный под древо и его плотность, размеры… переделать под работу с железом и штамповкой!

[ADv]

Из приказов на увольнение
«Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его».
«В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его».
«Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы».
«Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности».
«Выпал из окна курилки второй раз за месяц».
«Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить».
«Дергал женскую половину коллектива за пирсинги».
«Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог».
«Второй год не выходит из отпуска».
«Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты».
«Вырезал на рабочем столе свои инициалы».
«Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя Фэйри».
«Превысил позволенный трафик, скачав из интернета анекдот».
«Не смотря ежедневное присутствие в офисе и регулярное получение заработной платы, выяснилось, что он не числится ни в одном подразделении фирмы. А в офисе постоянно ошивался потому, что здесь работает его подруга».

[Sura]

Сообщение от ADv

«Выпал из окна курилки второй раз за месяц».

Супер, именно выпал! А не напился и выпал.

[Vivre]

Сообщение от ADv

«Не смотря ежедневное присутствие в офисе и регулярное получение заработной платы, выяснилось, что он не числится ни в одном подразделении фирмы. А в офисе постоянно ошивался потому, что здесь работает его подруга».

вот это, по-моему, тоже круто!
да и вообще, посмеялась...

[Sura]

Оказывается, как не дать сотруднику уволиться и при этом ему не пларить зп, это целое искуство!
http://www.mirdeneg.com/rus/mworld/a...ticle/338/320/

А это кратко:
Конечно, не следует обобщать. Далеко не все бизнесмены являются "шаровиками". Но слишком уж много развелось любителей не вкладывать, но получать. А современная "шаровая" мысль шагнула так далеко вперед, что уже нуждается в специальном обзоре.

Стратегия №1 - "гуд бай!" Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его - взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком.

Стратегия №2 - "практиканты". Редкий работодатель заплатит практиканту денежку, а уж "шаровик" точно ничего не заплатит.

Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы.

Стратегия №5 - "привязать к рабочему месту". Оплаченный Интернет. Корпоративная "мобила". Отпуск за границей (правда, на одного, без семьи и не в пик сезона)

Стратегия №6 - "мелкие купюры". Особенно результативна, если босс и персонал располагаются в разных офисах. Пока люди сосчитают такую пачку и успеют понять, что получили половину ожидаемой суммы, шефа уже и след простыл.

Стратегия №7 - "курс у.е.". Ее суть видна на следующем примере. В одной почтенной компании специалиста берут на работу и определяют зарплату в у.е., причем цифра по сравнению с компаниями-конкурентами называется неслабая. Несколько позже выясняется, что у компании свой собственный внутренний курс у.е., о чем работнику, естественно, не сказали, - в два раза меньший, чем обычный. И человек получает половину той суммы, на которую рассчитывал.

Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки: Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты

Стратегия №9 - "временные трудности". У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными.

Стратегия №10 - "натуроплата". Применяется нечасто, но результаты приносит. Сначала персоналу долго не платят зарплату, потом выдают какие-то крохи и твердят, что скоро все долги погасят. И вдруг им выдают талоны, позволяющие бесплатно отовариться на такую-то сумму (а именно - в размере зарплаты данного сотрудника) в дорогом магазине.

[ADv]

Сообщение от Sura

Стратегия №3 - "грандиозные перспективы". Это более респектабельная стратегия. В маленькой зарплате и больших обещаниях. "У нашей компании грандиозные перспективы.

Сообщение от Sura

Стратегия №8 - "долги". Не так прибыльна, как предыдущая, зато напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает "шаровику" руки: Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты

Сообщение от Sura

Стратегия №9 - "временные трудности". У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание". Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными.

Все три стратегии испытал на собственном опыте. Но, думаю, я тут не единственный такой.

[Танцующая]

Сообщение от ADv

Но, думаю, я тут не единственный такой.

дааалеко не единственный.
Очень много о своих условиях труда и их оплаты я узнала даже не в первый день после трудоустройства...
Но уже лениво что-то менять...да и следующему работодателю объяснять, что я уволилась, потому что мне наврали про условия оплаты - как то не комильфо

[Граф]

До сорока, можно менять работу "как перчатки" просто ради эксперемента...а вдруг повезёт.

[Vivre]

про "грандиозные перспективы" и мне знакомо

[Граф]

Забавно...я вот тоже говорил про грандиозные перспективы когда в прошлой жизни нанимал людей на работу (t_d к тебе не относится, ты умеешь поднимать попу от кресла)...но люди почему то садились на задницу около телефона и компа и хотели чтоб грандиозные перспективы пришли к ним сами.

[Танцующая]

Сообщение от Граф

До сорока

после даже у спеца возникнут проблемы?

[Граф]

Сообщение от Танцующая

после даже у спеца возникнут проблемы?

Возникнут. Конечно у "очень спеца" их будет меньше, но с 30летними конкурировать очень тяжело.

[NataL]

Сообщение от Sura

За что могут уволить?

Представляешь даже за излишнее усердие. У нас работала менеджером женщина от которой клиенты просто стонали, так она их доставала. И уволить было сложно деньги-то она приносила, долгов за заказы не имела. А вот поди ж ты, клиенты стали просить прислать им других менеджеров.

[ADv]

Сообщение от Танцующая

после даже у спеца возникнут проблемы?

Я не могу судить обо всех, но вот в моей области - однозначно будут проблемы каким бы специалистом ты не являлся бы: весь накопленный багаж знаний устаревает вместе с компьютерами и программами. Единственное спасение - постоянно карабкаться и изучать новое, как бы ни хотелось понежиться на достигнутом уровне. Кстати, в этом смысле форум очень помогает. Во-первых, он сам по себе требует актуальных знаний. Во-вторых, задаваемые вами вопросы и ответы на них, порой, применяются и в повседневной работе.

[Sura]

Сообщение от NataL

Представляешь даже за излишнее усердие.

Если бы это было так!
Вот заказала я подруге кухонный комбайн на 30-ти летие (06.08) с забугорья (экономия в половину). Доставка по почте. С какого-то перепугу кто-то там проявил инициативу и решил мне сэкономить время и доставить курьером. Спасибо ему большое!
Никто мне не позвонил, никто мне ничего не привез. А в службе доставки сказали, что мне дважды его пытались доставить и не смогли. Товар вернули в Германию.
Итог – я без подарка на ДР. Времени на новый заказ нет.
Просила наказать курьера за то, что он не доехал до меня, просила наказать того, кто мне поставил птичку на курьерскую доставку…
Все в пустую. Даже угрозы, что в моем лице они теряют потенциального покупателя, ничего не дало.

Почему работодатель этих людей осознанно идет на потерю клиентов, а не на замену персонала? Ведь людей на это место много.