Принимаю советы

Граф · 21.05.2010, 21:29

Из истории. Не смотря на то, что моя первая трудовая книжка уже закончилась, за 30 лет стажа я работал всего в двух местах в Аэрогеологии, ну это понятно и в той фирме откуда ушёл.

Принимаю советы бывалых, для новичка попавшего в крупную, международную корпорацию.
Какие ошибки делают новички? Что раздражало вас в новичках в ваших компаниях? Какие ходы новичков вызывали у вас симпатию?

Вега · 21.05.2010, 22:44

Ого! Бизнес-инструктаж!
Я тоже посижу, послушаю. Интересно.

Граф · 21.05.2010, 22:49

Цитата:

Сообщение от Вега

Ого! Бизнес-инструктаж!
Я тоже посижу, послушаю. Интересно.

Народ безмолствует.(С)

Вега · 21.05.2010, 22:54

Подозреваю, что ответ на свой вопрос ты знаешь лучше всех

Сеня · 21.05.2010, 22:55

Цитата:

Сообщение от Граф

Принимаю советы бывалых, для новичка попавшего в крупную, международную корпорацию.

Как человек, проработавший 12 лет в крупной международной компании, посоветую обратить внимание на менталитет страны - основателя компании (либо на держателя основного пакета акций компании). Если это американцы - на первом месте должен быть расчёт во всём что касается финансов (или, как говорят, "калькулятор в голове"). Если это немцы - то на первое место обычно ставится педантичность и чёткость выполнения возложенных на тебя функций. Если это англичане - то ценится доля здорового авантюризма, карьерный потенциал. Ну и не забывай где находишься

т.е. реалии "бизнеса по-русски" тоже надо учитывать

По своему опыту скажу что проще работать не на международную компанию, а на свою, российскую

Граф · 22.05.2010, 00:03

Цитата:

Сообщение от Сеня

Как человек, проработавший 12 лет в крупной международной компании, посоветую обратить внимание на менталитет страны - основателя компании (либо на держателя основного пакета акций компании). Если это американцы - на первом месте должен быть расчёт во всём что касается финансов (или, как говорят, "калькулятор в голове"). Если это немцы - то на первое место обычно ставится педантичность и чёткость выполнения возложенных на тебя функций. Если это англичане - то ценится доля здорового авантюризма, карьерный потенциал. Ну и не забывай где находишься

т.е. реалии "бизнеса по-русски" тоже надо учитывать

По своему опыту скажу что проще работать не на международную компанию, а на свою, российскую

Это Финская компания, котроя приобрела самый крупный завод металлоконструкций в России. Называется RUUKKI.
Но весь директорат я знаю не менее 10 лет, как бывший партнёр.

Но из твоих советов, я понял, что надо было искать в работодатели Ангичан.

Tresor · 22.05.2010, 00:28

Цитата:

Сообщение от Сеня

немцы - то на первое место обычно ставится педантичность и чёткость выполнения возложенных на тебя функций

Подозреваю, что это слегка устаревшее клише.
Немцы давно уже перешли на американский стиль...

Цитата:

Сообщение от Граф

Это Финская компания

Тогда к Сало...

Цитата:

Сообщение от Граф

весь директорат я знаю не менее 10 лет

Граф, к чему тогда всё это кокетство?..

Граф · 22.05.2010, 00:40

Цитата:

Сообщение от Tresor

Граф, к чему тогда всё это кокетство?..

Ээээээ дружище, в таких вариантах всё сложнее. Я до сих пор думаю прав ли я. С друзьями работать очень трудно.
Поэтому тому кто общался только на уровне топ-менеджеров, теперь надо найти (для начала) полное понимание среди среднего звена, иначе карьеры не сделать.

Инна · 22.05.2010, 00:48

Граф, но на уровне среднего звена вряд ли работают финны. Чо ты не знаешь, как себя вести с нами? ))
Делай своё дело и не афишируй свои тесные связи с руководством, и всё будет нормально.

Граф · 22.05.2010, 01:02

Цитата:

Сообщение от Инна

Граф, но на уровне среднего звена вряд ли работают финны. Чо ты не знаешь, как себя вести с нами? ))
Делай своё дело и не афишируй свои тесные связи с руководством, и всё будет нормально.

Ситуация сложнее. Я взялся за работу "кей акаунт менеджера". Это своеобразная работа . На каждый проект придётся создавать временный трудовой коллектив из юристов, расчётчиков, технологов,проектировщиков, финансистов,производственников, соответсвенно по согласованию с их начальством (таких же средних как и я). Каждый раз играть через верх, это потерять авторитет и верха и низа....
Меня интересует именно как вести себя с примерно 10 нач отделами...и их сотрудниками.
Потому что именно от их отношения ко мне, будет зависить моя карьера и мои зароботки.

Граф · 22.05.2010, 01:09

Хорошо, расшифровываю...
Начнём с малого. Мне стоит попросить директора представить меня тем кого я не знаю, или идти знакомится самому с тортиком на перевес.

Vivre · 22.05.2010, 07:25

Граф, ты меня убиваешь

, это работодатели повлияли на твою грамматику?

Цитата:

Сообщение от Граф

Начнём с малого. Мне стоит попросить директора представить меня тем кого я не знаю, или идти знакомится самому с тортиком на перевес.

я работала в немецкой, но на Украине. Меня представляло руководство еще до принятия на работу, когда показывали и рассказывали о фирме. Но в первый день я принесла тортик, который поставила на кухне, и от которого скубали все, кто выбегали покурить

Сеня · 22.05.2010, 08:47

Цитата:

Сообщение от Tresor

Подозреваю, что это слегка устаревшее клише.
Немцы давно уже перешли на американский стиль...

Ну, скажем, до кризиса это было не столь очевидно заметно. Сейчас, да, тоже считают деньги. И тоже закручивают гайки

Резьба уже трещит и готова сорваться

Граф, если компания финская, налегай на спиртное

Они все там алкоголики (Сало, пардон

)

ADv · 22.05.2010, 10:12

Цитата:

Сообщение от Сеня

Граф, если компания финская, налегай на спиртное Они все там алкоголики (Сало, пардон )

Граф, ты не прогадал! На фиг этих англичан.

Так что наперевес надо совсем не тортик нести.

Lennox · 22.05.2010, 10:17

Цитата:

Сообщение от Граф

Народ безмолствует.(С)

Граф, ну ты нашел время спрашивать !

Пятница, пардон, тяпница - вечер.

Я вчера по этой причине отложила один очень важный разговор для меня - перенесла на начало рабочей недели.

Танцующая · 22.05.2010, 10:42

Я бы очень рекомендовала на работе не афишировать знакомство с руководством.
При работе с начальниками отдела не допускать следующей вещей - когда спрашиваешь мнение всех, потом его полностью игноришь и делаешь по своему.
Дать понять, что тебя интересует результат, а не личные амбиции каждого.
Ну и стандартно - будь проще и к тебе потянутся.

Граф · 22.05.2010, 10:56

Цитата:

Сообщение от Танцующая

Я бы очень рекомендовала на работе не афишировать знакомство с руководством.
При работе с начальниками отдела не допускать следующей вещей - когда спрашиваешь мнение всех, потом его полностью игноришь и делаешь по своему.
Дать понять, что тебя интересует результат, а не личные амбиции каждого.
Ну и стандартно - будь проще и к тебе потянутся.

Вот я тоже склоняюсь к этому варианту.

Танцующая · 22.05.2010, 11:07

Граф, ты профи. А это относится и к области построения отношений. Просто у тебя мандраж перед новой ситуацией.

Сеня · 22.05.2010, 12:43

Цитата:

Сообщение от Танцующая

Просто у тебя мандраж перед новой ситуацией.

Граф, не дрейфи!

"Запад нам поможет" (с) товарищ Бендер